纳雍| 望都| 离石| 永顺| 焉耆| 竹溪| 大田| 武功| 横峰| 虞城| 巴林左旗| 新洲| 辽源| 怀集| 蠡县| 正蓝旗| 梅州| 金山屯| 逊克| 海门| 镇沅| 邹平| 平武| 大同市| 若羌| 双阳| 临安| 金堂| 辽阳市| 疏勒| 亳州| 景洪| 衢州| 阳春| 新竹市| 吉林| 昌乐| 澎湖| 临泉| 嘉定| 英山| 荣昌| 成武| 长武| 道孚| 古田| 河池| 江华| 拜泉| 文昌| 黄陵| 宜章| 湛江| 久治| 田林| 镇宁| 丰都| 海林| 高州| 久治| 嘉义市| 连南| 霍城| 昭苏| 昆山| 四平| 郑州| 大安| 嘉定| 古县| 北辰| 安县| 台中县| 安图| 庆安| 团风| 高港| 肃南| 石泉| 延安| 东丽| 德州| 宜宾县| 潮阳| 邛崃| 北京| 龙岩| 邵东| 马尾| 乌什| 溆浦| 正安| 邯郸| 万源| 临洮| 朝阳县| 儋州| 水富| 博乐| 横山| 眉山| 武冈| 吴江| 荣县| 特克斯| 佛山| 兰坪| 东兴| 涠洲岛| 社旗| 高碑店| 太仆寺旗| 康保| 西沙岛| 巴南| 苍溪| 吴中| 沙洋| 罗平| 曾母暗沙| 新余| 贵州| 冕宁| 泗县| 襄阳| 延津| 寿宁| 茂名| 冠县| 安乡| 平川| 织金| 梨树| 文县| 东方| 加查| 江宁| 科尔沁左翼中旗| 石景山| 互助| 安远| 固原| 万宁| 虎林| 灵寿| 翁源| 西宁| 渝北| 磁县| 汉中| 长春| 大同市| 白云| 呼和浩特| 灵丘| 阿勒泰| 项城| 正阳| 资溪| 砚山| 潮州| 长白山| 赤城| 邓州| 鹿寨| 保山| 祁阳| 新野| 苍山| 梅州| 临武| 牟定| 廉江| 平鲁| 开平| 故城| 北票| 罗平| 襄垣| 额济纳旗| 夏津| 邹平| 古丈| 清苑| 冕宁| 山东| 融水| 宁阳| 敦化| 内丘| 兴业| 东川| 淮阴| 十堰| 炉霍| 莱州| 景洪| 高雄县| 南澳| 阜阳| 西峰| 凌源| 四方台| 高陵| 嵩县| 顺德| 寿县| 新干| 山亭| 呼伦贝尔| 轮台| 正蓝旗| 武冈| 江都| 南昌县| 曲江| 泗洪| 巴林左旗| 黑山| 花垣| 云龙| 浦城| 灌南| 乌兰察布| 秀山| 惠来| 汤原| 仲巴| 茶陵| 敦化| 富源| 酒泉| 城步| 盈江| 纳雍| 长丰| 兰溪| 长寿| 遂溪| 永胜| 伊宁县| 根河| 丰县| 博罗| 桐城| 鹰手营子矿区| 黑河| 溆浦| 任丘| 苍南| 东阿| 嘉定| 绛县| 荣昌| 陆丰| 龙泉| 洱源| 嘉定| 友谊| 平顺| 万年| 岫岩| 单县| 清涧|
搜索
返回求职招聘
发新帖 回复
查看: 1241|回复: 11
收起左侧

[职场话题] 职场老鸟们,你该跳槽啦!

[复制链接]
楼主
  • TA的每日心情
    开心
    2016-5-14 11:44
  • 签到天数: 5 天

    [LV.2]偶尔看看I

    管理员

    1#
    跳转到指定楼层
    发表于 7 天前 | 只看该作者 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式

    马上注册,结交更多好友,享用更多功能,让你轻松玩转社区。

    您需要 登录 才可以下载或查看,没有帐号?加入随论(请注册中文用户名)

    x
    每年岁末,公司上下总透着一股无法描述的和气,昔日里的血雨腥风,荡然无存,每个人都变得佛性加持,不争不恼。至于原因,你我都懂:人之将走,其面也善。

    那些平日里寸土必争,现在不争不抢的人,其实心已“出家”。此时,他们心里只有一个念想——年终奖。只等年终奖到手,来年三月,找个春暖花开的日子,来个华丽转身。

    张先生入职场12年,周遭朋友都已成了职场老鸟。最近的年末饭局上,听各行业老鸟们聊了很多跳槽故事,分享给大家,欢迎对号入座。如果不幸躺枪,请听张先生一句劝,尽快做好准备。真正的中年危机不是秃顶、油腻、保温杯,而是职场跳槽预警满格时,你还浑然不知。
    楼主
  • TA的每日心情
    开心
    2016-5-14 11:44
  • 签到天数: 5 天

    [LV.2]偶尔看看I

    管理员

    2#
     楼主| 发表于 7 天前 | 只看该作者
    1、工资一直不涨

    程序猿L君几年前进了一家初创公司,每天披星戴月解决无穷尽的bug。好不容易熬到公司融完C轮,没等来升职加薪,却等来了个只爱使用职场小白的新领导。L君入职三年没涨工资,新来的大学生却在一年内涨了两次。
    不涨薪不只是公司穷,老板抠。有时候,不涨薪也是上司对你表达态度的一种形式。
    楼主
  • TA的每日心情
    开心
    2016-5-14 11:44
  • 签到天数: 5 天

    [LV.2]偶尔看看I

    管理员

    3#
     楼主| 发表于 7 天前 | 只看该作者
    2、年终考核处于中下位

    张先生鹅厂供职时,每年考核结果都分S,A,B,C四个等级,年终奖直接和考核结果挂钩。如果连得两个C就会被末位淘汰。事实上,我在鹅厂三年,几乎没有同事被末位淘汰,只要做人还ok,和同事相处还算融洽,领导一般不会连给两个c。

    虽然很少有人被末位淘汰,但这项制度的效果还是很显著的,一个员工年终考核得了c,第二年他只有两条路可以选:一是工作非常努力,二是准备跳槽。现在,大部分公司都有年终考核,那些年终考核结果处于末尾的老鸟们,其实已经拉响了离职警报。
    楼主
  • TA的每日心情
    开心
    2016-5-14 11:44
  • 签到天数: 5 天

    [LV.2]偶尔看看I

    管理员

    4#
     楼主| 发表于 7 天前 | 只看该作者
    3、被领导当众怼

    M小姐在时尚圈摸爬滚打十几年,是时尚圈数一数二的专访记者,运营的杂志新媒体篇篇都是10W+,连明星都称呼她“亲爱的”。

    某次慈善晚宴,M小姐正跟一新晋流量小花旦贴脸聊合作,领导走过来,当着明星面,一通数落。多年以后,M小姐才意识到,领导的数落其实与工作无关。

    功高盖主是职场大忌。永远要记得和领导分享成绩。有露脸的舞台让领导先上,有不好应付的客户,让领导先走;有大人物伸手,让领导先握。无论你干的是啥行业,啥工作。做人永远都比做事更重要。
    楼主
  • TA的每日心情
    开心
    2016-5-14 11:44
  • 签到天数: 5 天

    [LV.2]偶尔看看I

    管理员

    5#
     楼主| 发表于 7 天前 | 只看该作者
    4、被调离核心项目

    Q先生是某媒体主笔,多年来,一直纵横在风口浪尖的深度调查组。苦是苦点,但在公司里受人尊敬,有话语权。去年年底,领导以为他减压为由,让他转去写家长里短的社会新闻。Q先生知道这不是体谅他辛苦,而是对他工作不满意。两个月后,默默离职。

    宁做鸡头,不做凤尾。再小的公司也有核心部门。如果你一进来干的就是边缘部门,倒还罢了。但是如果你进来时是核心部门,领导把你调到了边缘部门,那么离职预警已经拉响!
    楼主
  • TA的每日心情
    开心
    2016-5-14 11:44
  • 签到天数: 5 天

    [LV.2]偶尔看看I

    管理员

    6#
     楼主| 发表于 7 天前 | 只看该作者
    5、被扔进工作陷阱

    张先生有一做PR的女性朋友,30岁,入行八年,公司待了六年,已是独当一面小leader,最近公司来了一位27岁的女领导。新领导上任后先是亲自接手了她手里的重点项目,随后扔给她一个根本不可能拿下的客户,两天内必须给方案。她跟我吐槽说:悬崖之上,只有一条路可走:跳!

    成熟的领导安排工作时,都会对下属的工作能力有个预判,什么样的人能干什么样的活,领导心里都清楚。一旦被安排陷阱工作,就只能跳槽了!
    楼主
  • TA的每日心情
    开心
    2016-5-14 11:44
  • 签到天数: 5 天

    [LV.2]偶尔看看I

    管理员

    7#
     楼主| 发表于 7 天前 | 只看该作者
    6、被明升暗降

    前几天一个饭局,房地产公司销售主管C君,跟大家重现了其领导的夸人表演:上任后找每个老员工聊天谈心,逐一击破。把所有人夸得天花乱坠,然后开始轮岗。主要岗位都换成了领导带来的亲信,美其名曰加强公司互联网基因。C君被明升暗降,调去做了个大数据组主管。

    张先生在职场浸淫多年,做下属时讨厌领导任人唯亲,做领导时又不得不任人唯亲。每个公司都有制度,有纪律,有文化,但都逃不了人情社会的大环境。职业精神并非人人具备,士为知己者死才是中国人最主流的职场准则。手底下没几个“自己人”,你会发现,给你个职位,也是个傀儡。

    一朝天子一朝臣的古训在当今职场依旧适用,如果你被新领导明升暗降,基本上就很难再被重用。可以端起保温杯,走人啦!
    楼主
  • TA的每日心情
    开心
    2016-5-14 11:44
  • 签到天数: 5 天

    [LV.2]偶尔看看I

    管理员

    8#
     楼主| 发表于 7 天前 | 只看该作者
    7、领导只对你说“哦哦哦”

    电梯里和领导打招呼,得到的反馈是“哦”;办公室里向领导汇报个新想法,得到的反馈是“哦”;微信上跟领导汇报工作进展,得到的反馈还是“哦”。这个时候就不要在热脸去蹭冷屁股了。不是领导沉默寡言,而是他对你已经无话可讲。领导嘴里的“哦”,其实就是90后在微信上打出的“呵呵”。

    如果你的领导一周之内,对你说了七次“哦”,你差不多就可以走人啦!留下来也只是“呵呵”。
    楼主
  • TA的每日心情
    开心
    2016-5-14 11:44
  • 签到天数: 5 天

    [LV.2]偶尔看看I

    管理员

    9#
     楼主| 发表于 7 天前 | 只看该作者
    8、得不到公司资源配合

    这是职场老鸟们吐槽最多的一点,如果说前面的预警都是表的,那么,这个预警就像癌症晚期信号。得不到公司资源配合,你只能鸟兽散啦,不要以为自己可以做独胆英雄。任何一个公司能勇往直前,都需要团队作战。没有资源配置,无论是因为领导不重视,还是因为公司没资源可配,你都应该考虑跳槽啦。
    楼主
  • TA的每日心情
    开心
    2016-5-14 11:44
  • 签到天数: 5 天

    [LV.2]偶尔看看I

    管理员

    10#
     楼主| 发表于 7 天前 | 只看该作者
    9、越级申诉无果

    职场上,很多人被直属领导猜疑、冷落、架空之后,选择越级申诉。这是一招险棋。通常情况下,大老板都是和稀泥的高手,因为他要公司利益最大化,就必须糊弄着大家一起干活。

    越级申诉,就是要让大boss在你和你的领导之间做出选择。除非你的领导罪不可赦,而你又不可多得。否则,只能在大boss那里留下一个爱打小报告的坏印象。

    以上9条跳槽预警,如果你达到了两条,需要自我反省;满足五条,需要找领导谈谈;如果你不幸全中,就只能走为上了。

    当然啦,也有一些职场老油条,即便是九条全中,毅然会选择坚守,伺机而动。历史上,司马懿就是这样的成功案例。

    最近,我在优酷上追剧:《军师联盟之虎啸龙吟》。之所以被这部剧迷上了,不只是因为其中的烧脑博弈、战场厮杀,更重要的原因是,这其实是一部职场剧。
    楼主
  • TA的每日心情
    开心
    2016-5-14 11:44
  • 签到天数: 5 天

    [LV.2]偶尔看看I

    管理员

    11#
     楼主| 发表于 7 天前 | 只看该作者
    男一号司马懿面临的人生局面,和我们今天在职场上面临的处境极为相似。忠诚、背叛、善良、丑恶……不一样的时空,同样的人性。司马懿的一生有太多值得我们借鉴和学习的地方。

    有人说,这部剧是有史以来最讲人性的历史正剧。虽然有点夸张,但也不无道理。它确实和我以往看到的古装剧不同,编剧在司马懿与诸葛亮龙虎对决中,增加了很多家庭戏,人物更真实也更饱满,不被神化的诸葛亮令人耳目一新。
    楼主
  • TA的每日心情
    开心
    2016-5-14 11:44
  • 签到天数: 5 天

    [LV.2]偶尔看看I

    管理员

    12#
     楼主| 发表于 7 天前 | 只看该作者
    传统三国剧里,刘备阵营中那股神化般的义气与智谋被弱化,《虎啸龙吟》向我们展示的是一个由平凡人构成的权力结构。司马懿如何从一介书生成长为国之重臣?又如何在危机四伏的困境中,一步步化险为夷?里面全是套路,全是职场哲学!

    这部剧像一面镜子,我们每个人都可以在其中,看到自己的职场人生。如果能在司马懿身上偷师几招,做个职场不倒翁肯定是绰绰有余。

    所以,我建议大家:想跳槽的可以去准备年会晚礼服了,不想跳槽的应该去看看《虎啸龙吟》。
    返回求职招聘
    发新帖 回复
    使用 高级模式(可批量传图、插入视频等)
    您需要登录后才可以回帖 登录 | 加入随论(请注册中文用户名)

    本版积分规则

    公司简介 |  公司动态 |  广告合作  |  产品服务 |  诚聘英才 |  友情链接  |  法律声明 |  隐私保护 |  联系我们  |  帮助中心
    墨竹工卡县论坛 信丰论坛 获嘉县论坛 静宁县论坛 达茂旗论坛
    界涌工业区论坛 卑南主山论坛 京口区论坛 辽阳论坛 新竹街道论坛